仙台センター就労セミナー | 障がい者の就労移行支援サービスはアビリティーズジャスコ(宮城・千葉・神奈川・東京)

2022.11.22

仙台センター就労セミナー

 

先日、アデコ株式会社山崎さまにお越し頂きセミナーを行いました。

今回は「企業への配慮希望について考えてみよう」という内容でした。

 

 

ここで「配慮希望(配慮点)」についてですが、簡単に言いますと

 

「障がいがあっても働き続けられるように、環境面や業務面で企業にお願いする支援・サポート」

 

ととらえて頂くと良いと思います。

 

ただ、配慮をお願いするにしても自分のことを良く知っていないと、

上手に配慮希望を企業に伝えることは難しいと思いますし、

 

・自分は何が出来て何が苦手か？

・働くうえでどのようなことが不安か？

 

といったことが分かっていないと、会社としても「配慮」のしようがないのです。

従って、配慮点を伝えるための準備としては、

 

①   出来ないこと、苦手や不安なこと、自分自身の特性で心配なことは？

②   自分出来る範囲、大丈夫な範囲は？

③   苦手や不安に対し、自分なりに対策を行っていること、心掛けていることは？

④   これから心掛けたい努力目標は？

⑤   その上で、企業に配慮して欲しいことは？

 

といった順で整理をすると良いとのことです。くれぐれも「出来ない、苦手」→「配慮して」ではないと言いうことですね。

 

参加した皆さまからは、

・「講座の中で自己分析を行い欠点が見つかりました。課題はまだまだ多くあるということが理解できました。」

・「少しずつ自己理解を深め、支援員から助言を頂きながら配慮点を完成したいと思います。」

との声が聞こえてまいりました。

 

是非皆さまも、企業へ配慮点を伝える際の手がかりにして頂きたいと思います。

 

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