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2022.08.08
皆さま、こんにちは
アビリティーズジャスコ木更津センターです。
先日の就労準備訓練は、「合理的配慮」をテーマに行いました。
「配慮事項はありますか?」と
面接で企業さまに確認された際、
ご自身の障害特性からなる困難を理解したうえで
必要な配慮点を具体的にお伝えすることが出来れば
就労後、安心してお仕事に取り組めるのではないでしょうか。
ですが実際、配慮してほしい事を企業さまに伝えるとなると
・わがままではないか?
・これは配慮点に当たるのか?
・配慮してほしいことが思いつかない…
と悩まれる方も多くいらっしゃいます。
そこで今回合理的配慮について、その考え方や事例等も含めて
お伝えし、ワークに取り組んでいただきました。
以下、利用者さまの訓練の感想を紹介します。
・自分の配慮点について考える良い時間になりました。
・わがままかどうか見極めが大切と感じた。
・事例を聞いて、いろいろな配慮があると知った。
ご自身の苦手な事、うまくいかなかったことに向き合い、
どのような配慮を必要とするのか
就労前の段階で向き合っていただくことは、大切な就労準備のひとつです。
今後もより良き就労に向けて訓練を行っていきたいと思います。
(支援員W)
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